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Feedback4You

Un nuovo approccio per il Continuous Performance Management

Feedback4You crea un’esperienza di valutazione e sviluppo della performance continua e integrata nei processi di lavoro quotidiani per migliorare l’engagement delle persone e l’allineamento con le priorità aziendali.

Experience

Feedback4You è una app che consente di integrare il tradizionale processo di valutazione della performance con un approccio di feedback continuativo durante l’anno basato su 8 fasi principali personalizzabili da parte dell’azienda.

1. GOAL & PRIORITY SETTING

definizione delle priorità e degli obiettivi individuali delle persone

2. CONTINUOUS FEEDACK

scambio continuo di feedback capo-collaboratore e tra colleghi su obiettivi, valori e competenze

3. TOUCHPOINT

eventuali richieste di confronti diretti con capo e/o colleghi per approfondire i feedback scambiati

4. MID YEAR REVIEW

valutazione intermedia con il proprio capo ed eventuale revisione di obiettivi e priorità

5. CONTINOUS FEEDBACK

scambio continuo di feedback capo-collaboratore e tra colleghi su obiettivi, valori e competenze

6. TOUCHPOINT

eventuali richieste di confronti diretti con capo e/o colleghi per approfondire i feedback scambiati

7. SELF EVALUATION

auto-valutazione da parte delle persone su obiettivi, valori e competenze

8. FINAL REVIEW

valutazione annuale da parte dei manager e analisi, performance o potenziale da parte della Direzione HR

Due tipologie di feedback

Le interazioni e i confronti tra capo-collaboratore e tra colleghi possono avvenire attraverso 2 tipologie di feedback che suggeriscono un possibile miglioramento futuro dei comportamenti: il think about e il keep going.

Dashboard di monitoraggio

Feedback4You utilizza strumenti di data anlytics per fornire dashboard di sintesi ai Manager e alla Direzione HR per monitorare lo scambio feedback durante tutto l’anno.

Final review

Feedback4You supporta anche la valutazione annuale delle performance. I Feedback scambiati alimentano delle schede di sintesi che saranno la base su cui il collaboratore e il Manager si confronteranno per la valutazione finale.

LE NOSTRE PERSONE


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Emanuele Madini
PARTNER

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